重庆市巫溪县职业教育中心

2021年度部门决算情况说明

一、部门基本情况

1. 职能职责。

重庆市巫溪县职业教育中心是一所由国家举办的公办全日制“市级重点中等职业学校”，学校主要培养高中学历应用技术人才，提高学生专业技能水平，开展职业教育教学、社会培训、职业信息、科技示范、人才交流。

重庆市巫溪县职业教育中心位于凤凰镇职教园区，是巫溪县唯一一所公办中等职业学校。几代职教人，筚路蓝缕，栉风沐雨。2007年创建为市级重点中等职业学校，2018年创建为市级改革与发展中职示范校。学校是首批重庆市信息化试点学校、重庆市职业教育服务乡村振兴试点学校。计算机专业、现代农艺技术专业和职业技术技能培训基地项目是示范校重点建设专业和特色项目。电子电器应用与维修专业、现代农艺技术专业是市级重点（特色）专业。2019年电子专业获得市级骨干专业立项建设项目，旅游专业获得市级实训基地立项建设项目，建筑专业获得市级现代学徒制立项建设项目。

学校是巫溪县微型企业创业培训基地，国家级残疾人职业技能培训基地，重庆市三级安全标准化培训机构，县级扶贫创业培训基地，县安全生产技术考试中心。

学校占地196亩，建筑面积82461㎡。校园绿化面积近3万平方米，教学设备设施齐全，师资力量雄厚。学校根据市场需求开设了计算机、电子、建筑、旅游、机械、汽修、会计、服装、现代农艺、家政服务、学前教育（保育员方向）、3D打印等专业，现有60个教学班，在校学生3000余人。现有教职工300人（含临聘人员），其中高级讲师55人，双师型教师38人，市级骨干教师32人。

学校坚持党的教育方针，按照“德塑人生，技行天下”的办学理念，坚持立德树人，强化“三风”建设；按照市场技能人才需求，围绕产业开办专业；围绕县域经济发展方向，积极开展职业培训和扶贫培训；逐项推进职教20条落地;推动校企合作及产教融合；加强师资队伍建设；创新人才培养模式，全面提高人才培养质量。

把学校建成让学生成才、让家长放心、让社会满意的渝陕鄂边区职教高地就是我们的奋斗目标。

（二）机构设置。

教导处：

1.教导处负责学校的教育教学工作。认真学习政治理论，树立担负教育工作的事业心，积极钻研业务，力争教好一门课，以取得领导教学的主动权。熟悉各种教学大纲和教材，深入课堂，调查研究，不断提高领导教育、教学的水平。

2.负责制定和执行教学工作计划，组织学生入学、师生考勤、考绩、排课、调课，安排代课，制定作息时间，管理学生学籍、文书档案，积累教学资料，搞好各种报表和文书工作；检查教学、教育工作。

3.定期召开教研组长会议，组织学习教学大纲和教学计划，审查、批准各教研组的教学计划，督促教师搞好本职工作。深入教学第一线。通过听课、评课、检查教案等，了解教学计划的实施情况，沟通师生之间教和学的意见。建立教师业务档案，采取各种措施，组织教师业务进修，提高教学水平。

4.搞好学校图书、阅览、仪器、实训等方面的建设。协助后勤处搞好改造、更新上述设备的工作。

5.组织安排全校性或多班性的活动。如公开课、教改实验、学生运动会、体育和各种科技活动，并注意组织经验交流。

6.组织考试考核工作。做好命题、监考、阅卷、评分、总结等工作。处理学生考试、考证等事宜。抓好各专业的技能考核和鉴定工作。开展初、中、高三级技术等级考核工作。

7.搞好师生技能大赛和学生实训工作。

后勤处：

1.后勤处具体负责学校的后勤工作。

2.严格执行国家财经纪律，建立健全财务制度。开源节流，自力更生，尽量把有限的经费用于教学，努力改善办学条件，定期检查报账单据，发现问题及时解决，定期向校长汇报经费收支情况。

3.抓好基建，管理维修好校舍、体育场地和教学设备。教育师生爱护学校公私财物。制订合理使用设备，教具的规章制度，深入了解教学所需用品，指导教学用品的采购，供应及发放，保证教学顺利进行。

4.积极开展勤工俭学活动，努力增加收入，不断改善师生生活福利，改善学校办学条件。

5.关心师生员工的生活和健康，管好公费医疗。要不断改善师生员工的工作和生活条件，办好食堂，搞好水、电、气的供应和管理。协助工会搞好职工的生活福利，合理安排、调整好师生员工上班通勤车工作，解除教职工的后顾之忧

6.与政教处合作，深入持久地开展爱国卫生运动。有计划地绿化、美化校园，整顿校容，保持学校环境的整洁。

7.密切配合有关部门，加强对学校的危房、实训室，饮食的检查，加强财物保管，预防事故发生。

8.努力学习政治和教育理论，端正思想路线，改进工作作风，作好勤杂工作人员的工作安排，负责对后勤总务职工的工作考核，建立职工工作业务档案。

9.负责校产管理工作，做好对学校桌椅，办公用品，实训耗材等的购置使用、管理和维修，并协同教导处作好图书实验仪器、电教设备、体育器材的购置工作，做到购置有预算，有计划，有登记验收，有清单账目，有保管使用和维修制度。

10.管理杂费的收支。

安稳办：

1.安稳办负责具体组织和管理全校学生的思想政治工作和安全稳定工作。制定工作计划，并负责实施、检查和总结。

2.指导班主任工作，审定和布置学期计划。掌握班主任工作计划的执行情况，指导班主任总结经验、改进工作。定期召开班主任会议，组织教育理论学习，总结交流经验，抓好班主任培训工作，协助校长召开学生家长会议。

3.指导和督促时事思想政治课的教学，努力使全校思想政治教育课堂教学和课外活动协调一致。

4.贯彻以《中学生行为规范》《中小学德育工作指南》等为主要内容的常规教育。负责学校校风、学风和班风的检查、评比及表扬。抓好值周工作。

5.组织和安排好校会和班会活动，指导班主任开好主题班会，组织并指导对学生的操行评定，审查或抽查操行评语。

6.安排和组织学生参加公益劳动，管理好住校生。协助校医抓好保健卫生工作。

7.领导学生会工作，统一研究和部署学生教育思想工作。

8.抓好差生的转化工作，做好违法学生的教育工作。深入了解学生思想情况，掌握学生思想动态、组织开展丰富多彩、行之有效的思想教育活动。

9.负责对学生的纪律检查和处分，提出应奖惩的名单，并提交有关会议审议。做好“三好生”“先进班集体”“优秀学生干部”等相关类型的评选表彰工作。

10.健全学生思想政治教育的档案管理工作，搞好毕业生工作。

11.保持高度警惕，加强学校内部治安管理，增强法制观念，坚持校内巡逻，同刑事犯罪活动及其他危害治安行为作斗争；保障正常的教学秩序，严禁各类滋扰教学秩序的现象发生。

12.严格执行门卫制度，按时交接班，正常履行交接班手续，当班期间不准离开工作岗位，不准喝酒，不搞娱乐等无关活动，坚持工作登记制度，严格执行工作管理制度。

13.做好住宿生留校学生的安全管理工作。

综合办公室：

1.组织起草学校发展规划、工作要点、工作计划与总结、经验材料及学校领导报告、讲话，负责学校以文件形式各类行文的审核、印制、送发；

2.负责收发、送阅、清退、销毁、管理学校文件；

3.负责学校改革与发展战略研究并就重大问题进行政策调研；

4.综合协调学校党务、政务、事务、财务；

5.负责校务委员会、校长办公会、客人来访座谈会、教职工例会工作会等会议的组织安排与记录；

6.组织与协调学校大型活动；

7.负责学校动态信息的收集、发布及上报工作；负责学校机要打字、文印工作；负责记录、整理、编写学校大事记，编发《职教年鉴》或简报等；负责与学校有关的政策法规的收集、整理、咨询工作。

8.负责学校档案的管理工作；负责学校信访、保密工作；

9.负责学校接待与对外联络工作，负责学校印鉴的审核刻制、管理使用，按规定开据学校介绍信及证明；

10.负责学校公务用车安排管理（暂由冉凤宁管理）；

11.计算学校教职员工绩效工资交由领导审核；搞好教职工职称评定，晋级晋档工作；

12.组织编制项目年度建设计划，签订目标责任书，确保项目按计划进度实施；

13.对项目建设过程进行监控，按季度进行检查督导，按年度进行评估验收；

14.及时汇报有关项目建设的进度及相关信息，为项目建设领导小组决策提供依据；

15.定期召开各项目负责人会议，及时总结交流项目建设的相关信息；

16.负责项目建设进展情况数据统计和档案资料管理；

17.负责项目建设简报和信息的编辑、发布；

18.做好上级有关部门进行检查、审计和验收前的准备工作；

19.负责项目建设的阶段性总结、汇报等材料的起草工作；

20.负责与教育、财政主管部门联系并报送相关材料；

21.处理其他日常事务。

招生就业培训处：

1.组织实施、编辑、送发招生、就业、培训工作简报。

2.负责新生录取及录取通知书发放等工作，做好新生入学统计和年度招生工作简章计划总结。

3.负责招生宣传工作，编写、制作、发行招生宣传材料；组织招生宣传队伍，搞好生源调查研究；设点咨询指导考生填报志愿。建立招生网络平台，负责网上招生信息更新

4.负责全校毕业生就业管理，组织毕业生就业指导和推荐工作。协同有关部门，开设《毕业生就业指导》课程，对学生做好就业政策、择业观念、择业技巧等方面的教育与指导。

5.负责领取、印制、发放并指导毕业生填写《就业推荐书》《就业协议书》等相关材料；负责向毕业生就业单位或生源所在地人事部门移交毕业生档案及其他毕业材料。

6.配合教务处负责实习教学的安排、管理和实施工作。根据教学大纲的要求，制订各种培训教学学年（学期）授课计划。组织实习指导教师开展教研活动，搞好备课、上课、指导作业、试件分析、成绩考核、信息反馈等各个教学环节的管理工作，不断提高实习教学质量。

7.和企业深度融合，搞好校企合作和产教融合工作。抓好校外实习基地的培育和联系工作。

8.积极组织社会培训。加强培训财务管理，加强社会调查，结合再就业培训、残疾人技能提升培训、安全生产培训、在职职工培训和农村劳动力转移培训，组织力量开展培训工作，努力完成预定任务。

9.积极探索生产性实习工作。协调教学与生产实习，教师与学生、教学与场地的各种关系，保证各项计划的实施。

10.加强培训设备管理，实行文明培训，搞好安全生产。制订和执行设备使用和管理的规章制度，努力提高设备的使用效率。及时消除安全隐患，确保学员培训安全，创造一个秩序井然的培训教学环境。

11.抓好生产、实习、培训、鉴定的过程管理，做到“降低成本，提高质量，保证安全”。抓好培训基地的安全卫生工作。

12.加强对生产、实习和培训的管理人员、教学人员和学生的思想政治工作，发扬艰苦奋斗，勤俭办校的优良传统，树立良好的社会主义劳动态度。正确处理好与其他部门的关系。

资助中心：

1.切实加强学校学生资助管理机构建设，明确学生资助管理中心的职责，做好与教委科室的职能衔接和工作协调。

2.重视新资助政策体系的宣传工作。一是通过各种媒介大力宣传新资助政策体系，使家庭经济困难学生知晓资助的内容、方式及相应的办理程序；二是以学生资助工作为载体，配合有关职能科室加强学生思想道德教育。

3.加强学生资助工作信息报送工作。围绕工作任务和对象，熟悉掌握国家资助业务管理系统和统计软件的操作，及时准确统计报送有关资助信息。

4.认真受理家庭经济困难学生的咨询和投诉，确保件件有回应，事事有落实。

5.强化监督管理，确保中职国家助学金及时、足额发放

6.充分利用全国中职学校学生资助管理信息系统，做好学生资助信息的月报与学期报告工作，切实提高中职资助管理工作的效率和质量。

7.进一步规范中职国家助学金的发放，统一发放模式。

8.会同县有关部门积极做好全县中职学校国家资助指标和资金余缺的调剂工作，进一步规范我校分类统计和发放管理；进一步落实中职资助政策。

工会及妇委会：

1.讨论决定全校工作和有关教职工的重大问题。

2.审议通过学校工会年度工作计划、工作报告，财务收支预决算，大型活动和开支方案。

3.组织召开好职代会，认真落实职代会闭会期间的各项工作，积极参政议政。

4.审议通过学校工会年终总结评比方案，奖励办法，以及向上推荐先进单位和个人的材料整理、申报工作。

5.转变作风，深入基层，密切联系群众，搞好调查研究。指导检查全校工会工作，推广典型经验，不断深入发展。

6.主动收集学校管理、民主管理、教职工生活福利方面的情况，以及涉及教职工切身利益等重大问题和教师思想动态，及时处理并向行政或相关部门报告学校和教职工中出现的突发事件。

7.配合学校党政切实做好教职工的思想政治工作。在推行全员劳动合同制过程中，帮助指导职工签订好劳动合同，切实维护教职工的合法权益。

8.搞好困难教职工帮扶工作，慰问、救助因病致穷的教职工，吊唁慰问死亡教职工及其家属。

9.完成上级工会和学校领导交办的其他工作，如四项创建和网格卫生工作。

妇委会：

1.认真宣传、贯彻上级妇联组织的各项会议精神和制度。

2.认真搞好女职工的思想政治工作，制定适合女职工的工作、教育计划，组织开展有利于提高女职工综合素质的学习和培训。

3.贯彻女职工的有关政策和条例，维护女职工的合法权益和特殊权益，组织女职工积极参加和开展各项文体活动，增强女职工的身心健康。

校团委：

1.在学校和上级团委领导下，配合有关处室，根据青少年特点作好共青团员和广大青年学生的思想政治工作。教育共青团员起好先锋模范作用，使广大共青团员和青年成为德、智、体、美、劳全面发展的技能人才。

2.制定共青团的工作计划并组织实施各项活动。每次活动都应有记载，次次活动有小结，年年有计划总结。

3.积极配合有关处室、教研组开展好文娱体育活动和第二课堂活动，丰富活跃学生的课余生活。组织安排好节日的庆祝活动，负责组织布置好大会会场等工作。

4.加强共青团队伍的思想建设和组织建设。要健全各支部的组织生活和团日活动。定期给共青团员和要求入团的积极分子上团课，对他们进行如何做一个共青团员的知识教育。评选先进团支部、优秀共青团员；表彰、表扬好人好事和先进集体；对违反团纪的团员进行教育和处分。

5.积极培养和组织发展青年学生入团，壮大团组织，增添新鲜血液。

6.配合班主任，协助政教处做好学生日常管理工作。与班主任、政教处处理好学生的偶发事件。

（三）单位构成。

从预算单位构成看，纳入本单位2021年度部门决算工作的只有本单位，无其他下级预算单位。

二、部门决算情况说明

（一）收入支出决算总体情况说明。

1.总体情况。2021年度收入总计5,146.27万元，支出总计5,146.27万元。收支较上年决算数增加1,185.27万元、增长29.9%，主要原因是两校区合并扩编导致人员增加，从而导致财政经费安排增加，人员经费支出和日常公用经费支出也增加。

2.收入情况。2021年度收入合计4,672.26万元，较上年决算数增加785.85万元，增长20.2%，主要原因是两校区合并扩编人员增加，从而导致人员经费增加。其中：财政拨款收入4,672.26万元，占100%；年初结转和结余474.01万元。

3.支出情况。2021年度支出合计5,124.17万元，较上年决算数增加1,637.18万元，增长47%，主要原因是：人员增加导致人员经费支出32001441.76元，比上年增加300882.76元，0.95%；日常公用经费支出5200508.04元，比上年增加2031153.7元，64.09%；项目支出14039800元，比上年增加14039800元，100%。其中：基本支出3,720.19万元，占72.6%；项目支出1,403.98万元，占27.4%。

4.结转结余情况。2021年度年末结转和结余22.09万元，较上年决算数减少451.92万元，下降95.3%，主要原因是2020年结转474.01万元为2020年秋季学期部分职工薪酬于2021年1月发放，当年项目结转财政收回结余，此结余为2020年项目资金结余。

（二）财政拨款收入支出决算总体情况说明。

2021年度财政拨款收、支总计5,146.27万元。与2020年相比，财政拨款收、支总计各增加1,185.27万元，增长29.9%。主要原因是：(1)两校区合并扩编导致人员经费支出比上年增加300882.76元，0.95%；日常公用经费支出比上年增加2031153.7元，64.09%；(2)项目支出为14039800元，比上年增加14039800元，100%

（三）一般公共预算财政拨款收入支出决算情况说明。

1.收入情况。2021年度一般公共预算财政拨款收入4,672.26万元，较上年决算数增加785.85万元，增长20.2%。主要原因是两校区合并扩编人员增加，从而导致人员经费。较年初预算数增加1,423.20万元，增长43.8%。主要原因是基本工资薪级调整、津补贴、薪资调调标、调整边补、目标考核调标等。此外，年初财政拨款结转和结余474.01万元。

2.支出情况。2021年度一般公共预算财政拨款支出5,124.17万元，较上年决算数增加1,637.18万元，增长47%。主要原因是：人员增加导致人员经费支出32001441.76元，比上年增加300882.76元，0.95%；日常公用经费支出5200508.04元，比上年增加2031153.7元，64.09%；项目支出14039800元，比上年增加14039800元，100%。其中：基本支出3,720.19万元，占72.6%；项目支出1,403.98万元，占27.4%。较年初预算数增加1,875.11万元，增长57.7%。主要原因是基本工资薪级调整、津补贴调标、调整边补、目标考核调标等。

3.结转结余情况。2021年度年末一般公共预算财政拨款结转和结余22.09万元，较上年决算数减少451.92万元，下降95.3%，主要原因是财政收回当年结余，此结余为2020年项目资金结余。

4.比较情况。本部门2021年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下几个方面：

（1）教育支出3,974.56万元，占77.6%，较年初预算数增加1,780.16万元，增长81.1%，主要原因是基本工资薪级调整、津补贴、薪资调标、调整边补、目标考核调标等。

（2）社会保障与就业支出727.06万元，占14.2%，较年初预算数增加94.95万元，增长15%，主要原因是基本工资薪级调整、津补贴、薪资调标、调整边补、目标考核调标。

（3）卫生健康支出186.71万元，占3.6%，较年初预算增加0万元，与年初预算数无差异。

（4）住房保障支出235.84万元，占4.6%，较年初预算增加0万元，与年初预算数无差异。

（四）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明。

2021年度一般公共财政拨款基本支出3,720.19万元。其中：人员经费3,434.98万元，较上年决算数增加264.92万元，增长8.4%，主要原因是人员增加和基本工资薪级调整、津补贴、薪资调标、调整边补、目标考核调标。人员经费用途主要包括基本工资薪级调整、津补贴、薪资调标、调整边补、目标考核调标。

公用经费285.21万元，较上年决算数减少31.73万元，下降10%，主要原因是节减开支，降低耗材、加强项目成本精细化管理、减少公务接待。公用经费用途主要包括教师培训费、会议费、差旅费、水电费、学生实训用材料费、公车运行费等。

（五）政府性基金预算收支决算情况说明。

本部门2021年度无政府性基金预算财政拨款收支。

（六）国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明。

本部门2021年度无国有资本经营预算财政拨款支出。

三、“三公”经费情况说明

（一）“三公”经费支出总体情况说明。

2021年度“三公”经费支出共计7.58万元，较年初预算数减少0.12万元，下降1.6%，主要原因是差旅费和招待费减少，较上年支出数减少5.77万元，下降43.2%，主要原因是差旅费和招待费减少。

（二）“三公”经费分项支出情况。

2021年度本部门因公出国（境）费用0.00万元，本单位2021年度未发生因公出国（境）费用支出。

公务车购置费0万元，本单位2021年度未发生公务车购置费。

公务车运行维护费5.09万元，主要用于校车燃油费。费用支出较年初预算数减少0.01万元，下降0.2%，主要原因是控制校车运营成本。较上年支出数增加0万元，增长0%，主要原因是控制校车运营成本，与上年基本持平。

公务接待费2.49万元，主要用于对口支援校和校企合作方的接待。费用支出较年初预算数减少0.11万元，下降4.2%，主要原因是节约控支，减少不必要的接待。较上年支出数减少5.77万元，下降69.9%，主要原因是控制公务接待费，减少不必要的接待。

（三）“三公”经费实物量情况。

2021年度本部门因公出国（境）共计0个团组，0人；公务用车购置0辆，公务车保有量为1辆；国内公务接待34批次578人，其中：国内外事接待0批次，0人；国（境）外公务接待0批次，0人。2021年本部门人均接待费43.06元，车均购置费0万元，车均维护费5.09万元。

四、其他需要说明的事项

（一）一般公共预算财政拨款会议费和培训费情况说明。

本年度会议费支出1.26万元，主要是校企合作和现代学徒制试点项目（汽修专业）发生的会议费。本年度培训费支出67.64万元，较上年决算数增加42.64万元，增长170.6%，主要原因是高水平骨干专业（电子专业）和双基地建设项目（农村电商）中培训费增加。

（二）机关运行经费情况说明。

按照部门决算列报口径，我单位不在机关运行经费统计范围之内。

（三）国有资产占用情况说明。

截至2021年12月31日，本部门共有车辆1辆，其中，副部（省）级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车1辆、执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，离退休干部用车0辆，其他用车0辆，应急保障用车主要是用于接送教师上下班。

（四）政府采购支出情况说明。

2021年度本部门政府采购支出总额24.01万元，其中：政府采购货物支出24.01万元、其中：授予小微企业合同金额24.01万元，占政府采购支出总额的100%。主要用于采购教学设备。

五、预算绩效管理情况说明

（一）预算绩效管理工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，我单位对2021年度中职学校改善办学条件专项补助资金项目开展了绩效自评，其中，以填报自评表形式开展自评1项，涉及项目资金358万元。

（二）绩效自评结果。

1.绩效目标自评表。

2.绩效自评报告或案例。

无

3.关于绩效自评结果的说明。

无

（三）重点绩效评价结果。

无

六、专业名词解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的现金流入；事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。

（三）经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的现金流入。

（四）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入，包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入，现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费，以及行政单位收到的财政专户管理资金反映在本项内。

（五）使用非财政拨款结余：指单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补本年度收支缺口的资金。

（六）年初结转和结余：指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

（七）结余分配：指单位按照国家有关规定，纳所得税、提取专用基金、转入非财政拨款结余等当年结余的分配情况。

（八）年末结转和结余：指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

（九）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中：人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”；公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

（十）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（十一）经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

（十二）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（十三）机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务等的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

（十四）工资福利支出（支出经济分类科目类级）：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员交纳的各项社会保险费等。

（十五）商品和服务支出（支出经济分类科目类级）：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出）。

（十六）对个人和家庭的补助（支出经济分类科目类级）：反映用于对个人和家庭的补助支出。

（十七）其他资本性支出（支出经济分类科目类级）：反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产，以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

七、决算公开联系方式及信息反馈渠道

本单位决算公开信息反馈和联系方式：023-51515569。