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工资分配
日期:2024-07-10

重点内容:  

1.  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;

2. “ 同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

适用情形:  

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者。

依    据:  

1. 《中华人民共和国劳动法》;

2. 《劳动部办公厅关于印发〈关于〈劳动法〉若干条文的说明〉的通知》(劳办发〔 1994 〕289 号)。

重点内容:

实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其他福利待遇方面妇女应与男子同等对待。在确定劳动定额和报酬标准时,不得附加歧视妇女的条件。

依    据:《重庆市妇女权益保障条例》。


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