主要内容：  

入选“ 鸿雁计划”人才可以享受人才奖励、引才补助和相关的配套服务保障。

1. 人才奖励。 A类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 2 倍或定额给予奖励，最高不超过 200 万元；B类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 1.5 倍或定额给予奖励，  最高不超过 100 万元；C 类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 1.2 倍或定额给予奖励，最高不超过 30 万元。奖励资金分 3 年发放，其中第一年发放奖励资金的 40%,第二年发放奖励资金的35%,第三年发放奖励资金的 25%。以上奖励作为市政府奖励， 依法免征个人所得税；

2. 引才补助。对“ 鸿雁计划”入选人才的用人单位按照引进人才年薪的 5%给予经费补助。补助资金主要用于用人单位支付人力资源服务机构中介费用、个人推荐人才奖励、引才工作经费等相关支出；

3. 服务保障。包含创业服务、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗服务、子女入学(托) 等。

适用条件：  

同时具备以下条件可以申报：遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德、社会责任意识、先进的管理理念或创新创业能力。原则上应有海内外知名高校、科研院所、机构、世界 500 强企业学习或工作经历。原则上应与引进企业签订 3 年及以上劳动合同或者与引进区县签订 3 年及以上的落户协议。年度薪酬条件。“ 鸿雁计划”人才按行业分三个档次， 每个档次按年度薪酬水平分 A 、B 、C 类别：

 第一档： C 类人才年薪为 30 万元一 60 万元， B 类人才年薪为 60 万元一 120 万元， A类人才年薪为 120 万元以上。主要包括水利、农业租赁与商务服务、环境和公共设施管理、建筑、采矿、批发与零售、制造  (包括智能制造)、房地产、交通运输、仓储及邮政、文化、体育与娱乐、住宿和餐饮、修理和其他服务等行业人才；

 第二档： C 类人才年薪为 40 万元一 80 万元， B 类人才年薪为 80 万元一 160 万元,A类人才年薪为 160 万 元以上。主要包括教育、公共管理、社会组织、电力、 热力、燃气及水生产和供应、卫生和社会工作、科学研究、技术服务、信息传输、软件和信息技术服务等行业人才；

 第三档： C 类人才年薪为 60 万元一 120 万元， B 类人才年薪为 120 万元一 200 万元， A类人才年薪为200 万元以上。主要包括金融分析师( CFA )、金融规划师( CFP )、精算师、离岸金融专业站、新金融产品研发人才、私募股权( PE )与风险投资( VC )专业人才、风险管理专业人才、融资租赁专业人才等金融业专业人才。根据《关于印发金融业专业人才申报“ 鸿雁计划”评审认定方案的通知》(渝人社发〔 2019 〕 146 号)，由银保监、证监、金融监管等部门推荐专家，建立金融业专业人才申报“ 鸿雁计划”评审专家库。 市人力社保部门每两个月从专家库中随机抽取 5 或 7 名专家，并会同市级部门及行业主管部门召开评审认定会，评审专家根据认定条件及认定标准采取综合评价的方式进行评审。