凤凰镇紧扣重点抓落实大力推进“一肩挑”

日期：2020-10-13

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推行村党组织书记、主任“一肩挑”，是贯彻落实党的十九大精神和加强基层组织建设的重要举措。按照今年12月底前村党组织书记、主任“一肩挑”比例不低于80%的目标要求，凤凰镇紧扣重点、提前谋划、积极跟进，取得实效。

一是研判班子建设；由镇党委书记带头，组织人员通过实地调研、座谈交流、个别访谈等方式，深入10个村、1个社区对村干部综合表现、性格特点、带富能力等情况开展专题调研，听取党员群众对村干部重点工作开展情况和工作作风的真实评价。镇党委先后召开5次专题会议，对村（社区）现任班子年龄结构、文化层次、履职情况等逐村摸排研判。坚持问题导向，不搞“一刀切”，明确将党组织书记或村委会主任空缺村、软弱涣散村等作为实施书记主任“一肩挑”的重点村。

二是分类施策选人用人；针对书记主任两人都空缺且本支部、本村没有书记主任“一肩挑”合适人选的情况，拓宽渠道，通过现场报名、资格初审、笔试、面试、考察、公示等程序，公开选拔50岁以下、具有大专学历、带富能力强、担当精神强、服务意识强、善于做群众工作、有闯劲、有能力、有作为的优秀党员担任党支部书记。

针对书记主任有一人空缺的情况，在组织村支两委干部、党员以及群众代表进行民主推选的基础上，严格执行村干部选任程序，做到法定程序不变、规定步骤不少、关键环节不漏，确保依法依规、程序规范、过程透明。

针对书记主任不空缺的情况，主动出击，对年龄大、身体弱、能力跟不上工作要求的书记主任，鼓励他们主动退位让贤，并做好思想疏导和关心关怀。截至目前，凤凰镇已有6个村（社区）实现党组织书记、主任“一肩挑”，覆盖比例达到55%。

三是强化保障措施到位；加大政策宣传。把推进“一肩挑”政策要求作为干部教育培训的重要内容，坚持与脱贫攻坚等重点工作一同安排部署，让党员干部群众做到思想上认识到位、行动上积极主动。充实人员力量。对不胜任不尽职的村干部坚决调整，从未就业大中专毕业生、退伍军人中选拔村干部6名，确保村级事务高效运转。严格监督管理。健全完善《凤凰镇村（居）干部管理制度》，明确“一肩挑”后村干部的具体责任义务。召开村务监督委员会成员会议，支持鼓励发挥好职能作用，确保书记主任“一肩挑”后不出现“一言堂”。

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