雷均委员：

您在县政协十一届二次会议上提出的《关于为乡村振兴提供农技人才保障的建议》的提案，已于3月转交我局办理。收到提案后，我局领导高度重视，对您提出的问题认真研究，并组织人员进行办理，现将办理结果复函如下：

近年来，我局不断发展壮大基层农技人才队伍，积极搭建农技人才培养平台，加强农技人才教育培训力度，不断提升农技人才的技能水平，为我县乡村振兴和农业高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、加大农技人才招聘力度。根据县委编办用编批复，开展农业专业技术人员招聘。2022年招聘农技人才3人，2023年，引进农业类研究生以上学历紧缺专业技术人才1人、公开招聘乡镇农业服务中心1人，二季度公开招聘将设立2个岗位用于招聘农业专业技术人员；开发15个岗位招募“三支一扶”大学生到帮扶乡村振兴服务机构从事农业方面的专业技术工作，充实基层农技人才队伍。截至目前，巫溪县农技人才共有152人。

二、积极搭建人才培养平台。今年遴选推荐市级首席技能大师工作室1个，市级技能大师工作室1个；打造“巫溪木雕匠星工坊”、“巫溪老鹰茶工匠小镇”、“文峰镇乡村驿站”3个职业能力建设领域重大项目，同时，积极建设县级技能大师工作室、高技能人才基地等平台，不断加强技能人才培养平台建设和管理，充分发挥平台培训培养作用，2022年，建成市级“巴渝工匠”乡村驿站1个，县级“巴渝工匠”乡村驿站2个。加大农村技能人才培训力度，加快培养一批懂农业、爱农村、爱农民的农业人才队伍和巴渝乡村工匠，以培养技能就业、技能创业、技能兴业的农村技能人才为重点，助力农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，2022年，培训劳务经纪人358人次，我县329个村（社区）至少有1名劳务经纪人。

三、加强农技人才教育培训力度。开发网络课程，对农技人才开展专业技术人员继续教育和公需科目培训，对新取得高、中、初级职称人员进行岗前培训等，让专业技术人员及时更新知识，提高服务能力，以适应新时代、新要求。

四、落实人才服务乡村振兴的薪酬激励政策。

认真落实《关于支持和鼓励事业单位各类人才服务乡村振兴的薪酬激励若干措施》，通过落实高定薪级工资、落实津贴补贴、落实乡镇事业单位工资倾斜政策、探索乡村人才“市场化”薪酬确定机制、保障义务教育教师工资待遇、落实乡镇卫生院工资倾斜措施、鼓励涉农职业技术技能培训、鼓励支持科技人员创新创业、体现“入乡”人才技术劳务价值、保障“驻乡”人才工资待遇10项措施26条，促进招引人才、培养人才、留住人才，助力乡村振兴。

雷均委员，感谢您对我局工作的关注，希望您今后继续关心、支持我局工作，多提意见建议，我们将根据您的建议，努力改进和做好工作，为促进巫溪农民工高质量就业作出贡献。

此函

                     巫溪县人力资源和社会保障局

                            2023年7月4日

单位领导：冉立新  冉崇炳    联系电话：13*******00

                                         13*******93

承 办 人：程庆华  田小英    联系电话： 15*******98

                                         15*******59