宗旨和

业务范围

为人民身体健康提供医疗与预防保健服务；医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、卫生监督与卫生信息管理。

住所

巫溪县田坝镇田茶街

法定代表人

梁尤明

开办资金

10（万元）

经费来源

非财政补助（经费自理）

举办单位

巫溪县卫生和计划生育委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

407.699

392.807

网上名称

巫溪县田坝镇卫生院

从业人数

21

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、工作情况（一）基本医疗服务。加强医疗质量管理，严格执行各项操作规范，扎实开展城乡居民医保惠民政策，切实解决群众看病难、看病贵问题。全院住院人数859人次，门诊人数20038人次，住院收入823837.73元，门诊收入1131990，总收入1955827.73元。 （二）基本公共卫生服务 1.居民健康档案，累计建立6927 份。 2.健康教育，半年更换健康教育宣传专栏12期，举办健康讲座12次，健康教育咨询活动8次，发放健康知识宣传单8320余份。 3.预防接种，完成基础免疫257针次，儿童“八苗”接种率均达到95%以上。 4.孕产妇健康管理，规范管理孕产妇20人，建档20人，早孕检测率100%；已分娩产妇20人，产后访视20人次，产后访视率95%。 5.0-6岁儿童健康管理，规范管理参加一次及以上体检儿童257人建档率95.33%，其中新出生儿童20人，建档20人。 6.老年人健康管理，65岁以上老年人免费健康体检任务数1166人，已完成1168人，完成中医体质辨识1168人，完成率100.17%。 7.慢性病患者健康管理，高血压患者任务数932人，管理高血压患者647人；2型糖尿病患者任务数158人，管理2型糖尿病患者110人。 8.严重精神障碍患者管理，辖区严重精神障碍患者在册49人，在管48人，规范服药率94.65%；精神分裂症规范服药率91.08%。 9.中医药健康管理，对65岁以上老年人和0-3岁儿童规范化中医药服务1168人次。 10.传染病及突发公共卫生事件报告和处理，组织全院认真学习贯彻《传染病防治法》，《突发性公共卫生事件应急条例》等卫生法律法规，全年共上报丙类传染病5例，无迟报漏报谎报现象，无突发公共卫生事件发生。 11.卫生计生监督协管服务，设立了卫生计生监督田坝协管站，对辖区内3所学校、8家电站、1个供水站、13个村卫生室、10家副食店、9家餐饮店、2家理发店共开展卫生巡查4次。 12.健康素养促进行动，设立了戒烟门诊，对门诊重点人群进行了个体化健康教育5128人次。 13.家庭医生签约服务工作。乡村医生与农村居民自愿签署医疗服务工作，由乡村医生上门服务进行健康教育、慢性病随访、常规一般体检项目等等，全年累计签约 5027人，其中脱贫人口数2142人；重点签约服务对象为农村建卡贫困户、计生优抚户、慢性病及特殊脆弱人群等。 （三）基层党建工作。当前我支部有党员5名、预备党员1名。我支部严格遵循有步骤、有计划地做好了发展党员的工作，严格把业绩突出的人员作为发展重点，严格履行入党流程，严格把控发展党员工作中的各个环节。从而改善了支部党员的年龄结构，实现了支部党员的新老交替，逐步壮大支部党员队伍，加强支部组织建设，增强组织的战斗堡垒作用。 结合主题教育学习开展了党员深入群众听民意、访民情、提建议走访活动、党员、中层干部开展建言献策活动，要求党员同志在各自岗位上启到带头作用。同时，在全院开展了“立足岗位作贡献，优质服务谋发展”活动，要求每一位医务人员要以病人为中心，以服务对象满意为标准，牢固树立全心全意为患者服务的理念，充分发挥主人翁精神，在工作岗位上尽职尽责；希望通过活动使服务态度明显改善、工作作风明显改进、服务质量明显提高、服务环境明显优化。 （四）脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作。抓住脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作为契机，邀请重庆医科大学附属第一医院派驻到田坝镇的三名医疗专家每周三、四到田坝镇卫生院坐诊。全年共接诊门诊人2320次，治愈住院病人126人次，其中危急重症病人11人次。同时我院将与重庆医科大学附属第一医院搭建远程诊疗服务平台，进一步发挥互联网医疗服务，助推乡村振兴工作、改善医疗服务。 二、存在的问题 （一）基层医疗卫生机构实施基本药物制度后，药物不能满足病人的医疗需要。乡镇卫生院全面施行基本药物制度，药品施行网上统一采购并零差价销售，但由于药品种类较少，缺乏一些常用药，给乡镇卫生院业务开展带来较大影响。  （二）职工积极性差，对医院诊疗产生影响。现阶段因业务收入减少不能发放加班费，和其他特殊岗位的津补贴，职工积极性受挫，同时随着近年来就医病人意识的增强，发生医患纠纷的频率增加，对一些稍微严重或复杂的病症，乡镇卫生院医生没有积极性，推诿病人、劝病人转院等现象时有发生。 （四）人员编制不足，卫技人员紧缺。由于历史原因，院有三名职工编制在本单位，借调到其他单位多年，还有一名在编人员在驻村，未予调整，编制缺，人员不能进入，造成了卫生技术人员紧缺状况。大部分职工都身兼数职，工作量增大，导致工作质量大大折扣，对医院发展产生不良影响。  （五）村医业务能力差，收入偏低为民服务意识不强。 我院下设13个村卫生室，平均每年每人不足2万元，故对工作懈怠，服务意识不强。多数村医还在兼职其他工作如村长专干等，其中还有两个村卫生室尚无人员开展工作，由邻村村医代替工作，没有安心工作。老百姓对村医满意度差，对医院产生不利影响。 三、下一步工作计划 （一）大力发展中医、中医康复理疗。摆脱基本药物制度实施后药品品种少，零差价等局限性的影响，对临床医生进行中医知识的培训，选派中医骨干去上级医院精修学习，发挥我院精品中医馆优势，提高诊疗收入。 （二）改变绩效方案，提高职工积极性。通过改变绩效方案，实行按劳分配，对节假日、加班、特殊岗位发放补贴，增加职工的获得感，提高职工积极性同时对积极性差，工作懈怠，推诿病人，劝病人转院等行为进行处罚。 （三）合理调整人员岗位结构，扬长避短。在人员紧缺的情况下，发挥职工的特长，调整自责与分工，使个人能力得到充分发挥，并且与绩效挂钩，增加收入，提高工作质量和效率。 （四）强化村卫生室的管理，提高服务水平。认真落实村卫生室每月一督导，每季度一考核制度，同时增加乡村医生对公共卫生服中的项目经费。特别要提高老年人健康体检，孕产妇新生儿、两病及精神障碍患者随访工作的经费，在乡村医生绩效考核与公共卫生经费发放上拉开差距，尤其是对于公共卫生工作敷衍对待、季度考核排名落后、平时不配合公共卫生专干工作的乡村医生视情节轻重扣发公共卫生经费。同时也要加强对乡村医生的业务培训与指导，增强责任感和服务意识，提高老百姓的满意度更好的服务于老百姓。 （五）基层党建工作。继续加强党风廉政建设工作、医德医风建设，引导广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的服务理念，有效杜绝医疗投诉事件的发生。扎实开展医德医风考评，考评结果直接与绩效工资挂钩。按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，认真落实卫生行业“九不准”要求，不断改进工作作风，把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，确保党建各项任务、每个环节、每个节点都有人抓、有人管、有人落实。进一步加强意识形态工作，强化意识形态阵地建设，创新工作方式，加强意识形态责任考核与追究。 （六）助推乡村振兴工作，改善医疗服务。充分利用田坝镇驻村工作队及四名重医附一院驻村专家的优势，配合驻村第一书记对辖区老百姓进行政策宣讲，健康知识教育；请驻村教授对我们进行业务指导培训，提升我院职工业务水平，更好地为地方老百姓服务。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

有效期：2021年12月17日-2026年12月17日

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

按照基层医疗机构考核绩效方案严格考核

接受捐赠

资助及使用情况

无